日前，宁波市水务环境集团工会举办的第二届“拜师学技”交流会火热开场，20余对师徒代表“走出去学经验、坐下来谈心得”。师父们“组团取经”，徒弟们开启“吐槽大会”，现场金句频出、笑声不断。00后徒弟更是现场“表白”：“师父虐我千百遍，我对师父如‘初恋’！”师徒间的“火花”照亮了整个技能传承之路。
率先开启的是16位资深师父直奔绍兴柯桥水务集团，开始一段“取经之旅”。一走进丁卫松技能大师工作室，师父们就被满墙的荣誉证书和精巧的焊接作品“震住了”，“这哪是实训基地，简直是技术大咖的‘藏宝阁’！”
从一名“小学徒”到如今的“大工匠”，丁卫松不仅分享了自己的成长进阶之路，更将自己作为师父的“养成秘籍”倾囊相授。作为一位师父，他的秘诀是“五维赋能”：从工作室组织架构到“师带徒”传承模式，从高技能领军团队专项小组到大师工作室资金保障，从人才结构调研到技术技能定制化培训，从跨领域技术交流到创新成果转化，从学习积极性调动到竞赛成绩硕果累累。他用言传身教的方式告诉众人，带徒不是光教技术，更要激发创新力。
第二天的徒弟交流会更是“画风清奇”。现场几位技术大咖坐镇，本以为会是严肃的授课，没想到却以“随机点名+吐槽盲盒”的互动模式引爆全场，学员们将日常工作中的痛点匿名投入“树洞信箱”，三位导师现场拆封作答，用“理论+实操”组合拳破解技术难题，现场解决率超九成。“这种问题直连、当场响应”的互动模式，让青年徒弟们直呼“解渴”。
这场交流会不仅让师徒间“破冰”，更让技能传承“升温”。宁波水务集团工会负责人表示：“新时代的‘师带徒’不再是单向灌输，而是互相成就——师父贡献经验、徒弟注入活力，这正是企业产业工人队伍常青的秘诀。”
（浙江工人日报记者李凡 通讯员张越 金剑泽 乔溦岚）
来源：中工网